莒县经济开发区比拼小讲台促能力大提

　　“前段时间，通过远程协助、上门服务等方式，紧急帮助企业按时完成能源月报表的统计填报工作，避免出现被国家统计局列入黑名单的严重后果，这让我明白，只有站在企业的角度去帮助他们想办法、解决难题，才能构建更‘亲’的政商关系，更好地开展工作。”日前，在莒县经济开发区组织的演讲比赛上，来自经济发展部的杨治竹正在与大家分享工作经验和体会。 　　据了解，莒县经济开发区利用周五“每周一讲堂每月一课题”集中学习时间，组织干部职工上台进行演讲比赛。参赛者结合各自的岗位工作实际，主要围绕招商引资、招才引智、服务企业、推进项目等主责主业，就如何更好地加快工作落实、更好地服务企业、更好地开展“我为企业解难题”活动进行比拼与展示。 　　“截至目前，我们这个演讲比赛已经进行了4期，活动还在持续进行中。”莒县经济开发区党群工作部部长薛喜收介绍，本次比赛坚持真练真比，在开发区形成了“比、学、赶、超”的氛围，使一批真正懂政策、会服务的业务精兵脱颖而出，充分调动起干部职工的工作积极性、主动性和创造性，达到相互学习、相互促进、共同提高的目的。 　　今年以来，莒县经济开发区高度重视干部素质能力提升工程建设，借助线上线下平台，开展多种形式的培训方式，全面提升全体干部职工的业务素质和履职能力。 　　依托“灯塔-党建在线”“学习强国”App等平台，通过理论中心组学习、主题党日、组织生活会等形式的学习，不断提升干部职工政治能力；开展莒县经济开发区全员素质能力提升班，举办“每周一讲堂、每月一课题”活动及“党建引领激活园区”大讲堂，不断提升干部职工专业能力。 　　与之同时，通过创新招推服一体化工作机制、探索包靠重点项目工程重点企业闭环工作机制、加强对标学习等形式，不断提升干部职工创新突破能力；建立项目推进“日调度、月通报”制度，强化“项目为王”理念，不断提升干部职工狠抓落实能力；持续开展腐败问题专项治理，召开党员干部“清廉家风”建设会议，建立领导干部廉政档案，不断提升干部职工拒腐防变能力。 　　业务比拼“大练兵”，作风转变提效能。莒县经济开发区全体干部职工将借助素质能力提升系列活动，加强学习充电，切实转变工作作风，提升政策水平和业务能力，做实“四当四不当”，拿出“事争一流、唯旗是夺”的决心和干劲，为“突破莒县”和“全面激活开发区”贡献力量。

（来源：日照日报）

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