烟台莱阳市总工会创新六个一机制赋能工

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今年以来，山东省烟台莱阳市总工会聚焦以“重振重塑、攻坚奋进、突破发展”为主题的机关能力作风建设，创新以一个学习平台、一个文化阵地、一个工作体系、一个激励机制、一个干事创业擂台、一份执行力档案为内容的“六个一”机制，推动各项工作争先进位。搭建一个学习平台，提升工会干部队伍能力素质。为增强工会干部职工政治自觉、业务素养，莱阳市总工会坚持以“学”为先，创新学习载体和方式，利用线下“工会讲堂”和线上的“网络干部学院”“学习强国”“灯塔大课堂”搭建机关学习平台，提升干部职工综合素质。在机关内部，建立长效机制，制定学习计划配档表，每月开展“领导干部上讲台”“业务素质提升月”，每周开展“我来讲党课”“周三夜校”学习，引导广大干部学精学透、熟练运用行业领域政策业务，打造能力本领过硬的专业机关。今年以来，市总工会已组织干部职工开展集中培训学习39次，业务知识测试32次，知识竞赛6次，并在全市范围内开展“工会主席讲工会”和“工会品牌创建”活动，不断提高工会干部队伍整体素质和能力。建设一个文化阵地，营造“工会红·政风清”的浓厚氛围。精心打造党员活动室、党建办公室、文体活动室、图书室、心理解压室、工会讲堂、党建长廊、职工服务中心等“五室一堂一廊一中心”，完善硬件基础。同时结合“清廉机关”建设，推进清廉阵地建设，打造“清风”长廊、“党性廉政”教育室、“清风”谈话室、“清风”健康活动区、“清风”阅览室，“三室一廊一区”的廉政阵地格局。制定“党员干部廉政档案”“廉政家书”，今年以来开展“廉政谈话”“廉政党课”30余次，切实营造“工会红·政风清”的浓厚氛围。建立一个工作体系，推动工作落实和增强攻坚克难能力。坚持党工共建，建立“1+6”党建业务双行工作体系。党建“1+6”即建强1个党支部、划分6个党小组，实现45名党员的精准管理、精准服务，以及“三会一课”等党建工作的精准落实，支部的凝聚力、号召力不断增强；业务“1+6”即建立一个攻坚队和6个工作组，对全市镇街、市直部门和骨干企业的工作实行网格化推进，攻坚队对建会入会、智慧工会“急难险重”等任务集中攻坚、精准“狙击”。构建一个激励机制，“量化、亮化、良化”工会机关新导向。为进一步激励鞭策机关干部争相担当、竞相作为，莱阳市总工会出台《市总工会干部职工考核积分细则》，构建“”激励机制，即：建立1个积分管理体系、覆盖“学习教育”“日常管理”“工作绩效”“工作作风”“八小时以外”5个方面、细化30条标准、强化6个结果，即用好3优先：在年度考核、评选树优、干部培养方面给予优先推荐；开展3警示：对干事创业精气神不足的干部，通过部室谈话、党组谈话、工作调整进行提醒教育。通过每月一考核，把机关干部推向工作“冲锋区”，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样等问题。设立一个干事创业擂台，形成“比学赶超”的机关作风。市总工会考评委员会每月对各部室提报的积分事项进行审核汇总后在“擂台”上公开公示，实行“一月一晒绩”，机关干部在“擂台”上“亮积分、拼实绩”，亮出“先锋部室”“工会先锋”“工会标兵”“工会尖兵”，用最直接、最有效的竞争性激励，调动起机关干部想干事、能干事、干成事的积极性、主动性。建立一份执行力档案，推动机关干部攻坚奋进、担当作为。每人每月建立一份执行力档案，通过制定工作目标和下步打算，将每月工作完成情况和未完成事项记录在档，既可起到强化监督又可进行总结反思，推动工作接续进行，有效提高执行力。年终通过综合分析研判干部职工执行力考核分值，将其作为年度考核、评先树优、干部培养方面和日常监督的重要参考，在市总工会树立重实干、重实绩的选人用人导向，让机关干部在工作中有干头、有劲头、有奔头。（宋洁孙晓薇贾红艳）来源：中工网

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