小灯塔猎多多创始人兼CEO文双职业教育

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在创投圈经历了年教育从“欣欣向荣”到“泡沫破裂”、K12各项政策接连落地的洗牌之后，职业教育成为了今年创投圈的风口。为了帮助新职业教育行业从业者更加清晰的描绘未来发展动线，年6月5日，36氪特举办WISEx新职业教育创新峰会，邀请政产学研四端大咖、汇聚知识分享领域头部KOL，共同探讨新职业教育将如何影响教育行业下一个百年的变革。终身学习的时代，已经来了。有统计显示，超过七成的职场人对工作环境充满恐惧。而职场中的年轻人，如90后、95后群体，是更容易因工作而产生焦虑感的职场人。在小灯塔、猎多多创始人兼CEO文双眼中，职业教育的缺失是产生这种情况的导火索。在他心中，行之有效的职业教育应该是简单清爽的、内容丰富的、对学员有营养的。做到以这三点为原则的职业教育前端，才能保证以人才就业为目的的后端。以下是经整理后的演讲内容：每一年都有超过万的职场新人从大学走到职场。国内有1.2亿90后上班族，我们认为90后后代表未来。他们有三个典型特征，相信大家有共鸣。第一，自由。非常自由的价值观。第二，自主。非常有趣的创造性。第三，自足。更坚强的独立性。今天如此多的90后上班族，如此多富有知识的工作者，如此自由自主的90后，职业教育应该怎么服务他们呢？超过七成职场人对新环境充满恐惧。不知道在座的90后、95后刚刚入职的时候，对于新环境、新企业有恐惧感吗？这么多年轻人对未来满怀恐惧，但是又满怀敬意。朋友圈正被焦虑体刷屏“再不怎么样，就怎么样了”，但是我们观察到绝大多数90后年轻人乐意用知识对抗焦虑。现代人的职场成长才是幸福源泉。每个人渴望在职场里面得到老板的认同，能够快速加薪、升职，甚至找到一份更好的工作，让自己获得更大的满足感。互联网改变了职业教育的形式，在职场里面学习，从过去上下级的学习，到了现在的多维交互的场景。从过去的生产决定消费，到现在不同的学习生态。线上有各种不同的课程，有不同的训练营。过去是在组织内学习为主，今天的学习是社交化的。比如我站在这里，我在上面讲，你们有什么感受，今天也是一个社交化的学习。个人职业教育的焦点要落到就业和择业，否则会没有出口。作为职业教育人的使命感，应该是要专注到人才发展。我理解的职业教育在三个方面。第一，清爽。清爽就是不要搞得那么复杂。真正入门级年轻人的职业教育，第一关就是认知教育。让他从什么都不知道，变成知道一些东西，让他从不知道自己什么不知道，让他知道自己什么不知道。让他不知道怎么做，变成知道一步、二步、三步怎么做。第二，丰富。内容要丰富。今天我们倡导新时代的人才观，要专注于成为更全面型的人才。过去讲究单一、专业，在一个事情上是不是做得足够深，今天互联网时代更多的年轻人的职业发展

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