山亭区店子镇实施14N工作模式着

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大众网记者徐浩瀚通讯员侯程瀚枣庄报道店子镇聚焦“提升党员素养、激发干事活力”这一中心目标，将全镇名农村党员细化为“党员干部、党员致富能手、普通无职党员、在外流动党员”四大类，分别实行践诺式、引领式、志愿式、跟踪式管理，通过N种管理措施，形成覆盖全体、分类施策、体系成熟的农村党员管理新格局。一是“践诺式”管理，党员干部“有责任”。借助“28日党员活动日”契机，结合村级班子任期目标和年度目标，研究确定村级党支部下月重点工作任务，采取“主动认领”“支部分派”等方式，由村党支部书记、第一书记、支部委员对下月工作计划进行承诺，并对当月工作开展情况现场公布，镇党委每半年通过现场观摩、个别座谈、“擂台比武”等方式，围绕村集体经济、村党组织领办合作社、党建引领乡村治理、为民服务等重点工作落实情况，综合日常表现、工作实绩、群众口碑等诸多考量，对17个行政村党支部书记进行评比。今年以来，已开展评比活动2次，考核评价党支部书记34人次，推选区“擂台比武”人员1人。二是“引领式”管理，推动致富“有路子”。注重发挥党员致富能手示范引领作用，以莺歌食品有限公司、枣店香种植专业合作社等企业党员致富能手为代表，深入开展“传帮带”活动，带动其他党员参与创业就业。借助镇党校（党员教育中心）阵地建设，每半年举办1次乡村振兴专题培训，通过线上线下相结合、系统知识与跟踪服务相结合等方式，邀请党员致富能手现身说法，对辖区内群众进行小班制、模块化、分阶段培训，全面做好群众教育培训、生产指导和技术服务，拓宽群众增收渠道，助推乡村振兴。截至目前，已邀请党员致富能手开展专题培训4次，培训群众人次，带动30余人就业创业。三是“志愿式”管理，无职党员“有作为”。持续推行无职党员设岗定责、党员量化积分管理，围绕乡村振兴、疫情防控、农村人居环境整治等热点难点问题，设置思想政治工作类、公共事务类、经济发展类三大类12个岗位，实行一人一岗，科学设置各岗位职责，着力构建党员“有岗有责、有责有位、有位有为”新格局，结合党员引领志愿服务活动，疫情防控、人居环境整治、防溺水等工作，引导党员主动作为、履岗到户，并将参与志愿服务活动情况进行积分，将表现优秀、能力突出的党员作为村级后备人才重点培养。目前，全镇已累计为名无职党员设置工作岗位，组建党员志愿者服务队伍17支，开展各类服务活动余次，为群众办理好事实事件。四是“跟踪式”管理，流动党员“有归属”。将关心关爱党员与流动党员管理工作相结合，利用春节、中秋节等重要节日，对因故未能返乡的流动党员家属进行慰问，使党员在外也能感受到组织温暖。同时，建立村级流动党员信息库，依托“学习强国”“灯塔—党建在线”、流动党员

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