新闻发布聊城公开选聘市属国企领导人及
6月15日上午，市政府新闻办公室举行新闻发布会，邀请市委组织部，市国资委，市商务局相关负责同志介绍聊城市公开选聘市属国有企业领导人员及市县开发区工作人员情况并回答记者提问。
发布会内容省委、省政府确定今年为“重点工作攻坚年”，并全面部署了“九大改革攻坚行动”。
聊城市认真落实省委、省政府决策部署和工作要求，牢固树立“人才是第一资源”的理念，加快推进人才制度改革攻坚、企业改革攻坚、开放倒逼改革攻坚行动，通过招才引智广泛集聚国内外高层次、高素质、专业化人才。为最大限度引才招才，建立高层次人才集聚高地，为聊城高质量发展汇智聚力，经市委、市政府研究同意，决定面向全国公开选聘市属国有企业领导人员14名、市县开发区管理人员45名。
按照市委、市政府工作安排，6月12日，市委组织部在“灯塔－聊城组工网”发布聊城市公开选聘市属国有企业领导人员公告和公开选聘市县开发区管理人员公告，其中，公开选聘市属国有企业领导人员公告在市国资委网站一并发布。下面，我向大家简要介绍一下这次公开选聘工作的有关情况。
一、市属国有企业领导人员选聘职位
这次面向全国公开选聘的14名市属国有企业领导人员，分为3个类别。一是总经理5名。分别是聊城市财金建设发展有限公司、聊城市土地储备开发集团有限公司、聊城市财信投资有限公司、昌润投资控股集团有限公司、聊城市公共交通集团有限公司等5家市属国有企业总经理各1名。二是副总经理3名。分别是聊城市财金建设发展有限公司、聊城市公共交通集团有限公司、聊城市城市水务集团有限公司等3家市属国有企业副总经理各1名。三是市属国有企业专职外部董事6名。
二、市县开发区管理人员选聘职位
这次面向全国公开选聘45名市县开发区管理人员。
其中，聊城经济技术开发区、聊城高新技术产业开发区等2个市属开发区共选聘8名，包括管委会兼职副主任4名、内设机构中层管理人员4名。
8个县（市、区）开发区共选聘37名，包括管委会兼职副主任15名、内设机构中层管理人员16名、运营公司高级管理人员6名。
三、选聘办法和程序
市属国有企业领导人员公开选聘由市委组织部、市国资委共同组织开展，市县开发区管理人员公开选聘由市委组织部统筹协调，各县（市、区）党委组织部、市属开发区政工部具体组织实施。
这次公开选聘的主要程序有：网上报名、资格审查、履历业绩分析、面谈面试、组织考察、体检、研究任职等。报名时间自公告发布之日起至年6月30日截止。为方便全国各地应聘人员报名，我们采用网上报名的方式，应聘人员可在灯塔－聊城组工网、聊城市国资委网站下载报名登记表，填写报名信息后与报名材料一并发送至报名邮箱即可，不需要现场报名。各个职位的报名条件，招聘公告中均已详细说明。
这次公开选聘主要有以下几个特点：
（一）这是我市首次面向全国公开选聘高层次关键岗位管理人员。这次公开选聘是我市加快推进国有企业改革发展和开发区体制机制改革的创新举措，是为进一步拓宽选人用人视野、引进优秀管理人才、优化人才队伍结构作出的大胆探索，充分体现了市委、市政府“聚天下英才而用之”的强烈愿望，也展示了聊城市开放的胸怀和意识。
（二）坚持市县联动开展公开选聘。为进一步整合干部人才资源，节约选聘成本，这次公开选聘坚持以市县联动方式，采取统一发布公告、统一选聘程序、分级组织实施的办法，进一步推进公开选聘工作规范化、制度化、科学化。
（三）进一步创新选聘方式方法。对国有企业领导人员，我们更加注重对工作经验、工作能力、工作业绩的考察，在选聘程序上不设笔试环节，按职位要求开展履历业绩评价，再组织开展面谈面试，提出建议人选后进行深入考察，确保把最优秀、最合适的人才选拔出来。对市县开发区管理人员，更加注重从具有开发区工作经历和熟悉开发区产业发展、招商引资、管理运营等工作的人员中进行选聘，最大限度实现人岗相适。
（四）坚持广纳贤才与招聘培养本土人才并重。一方面，我们要通过公开选聘广泛引进来自全国各地的高层次、高素质、专业化管理人才，为我市发展注入新鲜活力。另一方面，在我市改革发展进程中，同样也集聚了一批懂经营、会管理、善决策的优秀人才，我们同样鼓励本地优秀管理人才积极参与到这次公开选聘中来。
围绕市委十三届八次全会确定的“争创一流、走在前列，奋力实现在鲁西大地率先崛起”的奋斗目标，聊城市正深入实施“新时代兴聊十大工程”，深入开展“九大领域改革攻坚”“十二项攻坚行动”。抓好工作推进落实，实现全市工作目标，需要全国优秀人才助力加盟，共襄发展。
开放的聊城，梦想的舞台！聊城将持续优化营商环境，打造近悦远来、创新创业的一方热土；聊城将不遗余力加大投入，为各类优秀人才搭建干事创业的广阔舞台；聊城将广聚天下英才而用之，汇聚起砥砺前行的澎湃力量！
热切期待全国优秀人才来聊施展才华、干事创业、实现梦想。
转载请注明：http://www.dengtazx.com/dtsxw/6254.html
